最近，燕京啤酒在ESG领域有了新的动作。

八月十日，燕京啤酒(000729.SZ）公司管理制度相关公告连续发布数十条，包括修订现有ESG工作、董事和高管管理、反欺诈、追究领导责任等条款，为公司管理漏洞做了多重补丁。

在一系列严格管理的背后，燕京啤酒面临着劳动仲裁、公积金欠款、高额分红、高管审核不到位等争议事件，将这家老牌啤酒巨头推向了ESG。关键时刻必须“补课”。

01、频繁的员工管理风险：

减少数千名员工，子公司欠缴员工公积金

员工权益保障作为ESG“社会维度”的核心，始终是企业可持续发展的基石。

在2024年的ESG报告中，燕京啤酒规划了“携手员工成长”、“关爱员工”等多种人力系统。但事实上，许多劳动纠纷案件暴露了燕京啤酒在这一领域的不足。

据《半岛都市报》报道，6月9日，济宁市住房公积金管理中心邹城分中心在回应网友举报“燕京啤酒(山东无名)有限公司存在公积金欠款问题”时表示:“经核实，济宁市住房公积金管理中心已制定《限期责令改正通知书》，对燕京啤酒(山东无名)有限公司未依法办理住房公积金缴存登记，不为员工办理住房公积金账户设立手续的违法行为。”

天眼查APP显示，燕京啤酒系燕京啤酒(山东无名)有限公司控股股东，持股比例超过95%。

济宁市住房公积金管理中心邹城分中心还指出，早在2022年10月，济宁市住房公积金管理中心就对燕京啤酒(山东无名)有限公司作出了《行政处罚书》。

公开资料显示，燕京啤酒还涉及多起劳动争议。

需要特别注意的是，2024年，燕京啤酒员工工资同比增长17.51%，总员工人数减少1400多人。燕京啤酒是在“放血治疗”还是其他原因，不禁引起市场质疑。对此，业内有声音认为，燕京啤酒可能会引发更多的劳动争议。

02、企业治理存在的缺陷：

董事长高“出事”、商标权的争议

此外，稳定、合理、规范的公司治理结构是企业可持续发展、实现收入和利润增长的重要保证。在这个维度上，燕京啤酒的实际表现屡见不鲜。

2020年10月，燕京啤酒原董事长赵晓东因涉嫌职务违法被有关部门立案调查，并采取留置措施。直到2022年后，这个职位空缺了两年，新董事长才接手掌舵。

2024年2月，燕京啤酒因信披不足被北京证监局警告，涉及时任董事刘景伟和时任董事长徐月香。其中，刘景伟同时担任五家以上公司的董事长，但公司没有充分核实其工作情况，导致公告内容与事实不符，并被发出警告函。徐月香也被发出警告函，因为他没有履行核实职责，被认定为违法行为的主要责任人。

董事长高作为企业的核心决策者，其行为规范对企业未来的发展有着重要的影响。上述事件直接暴露了公司在董事长高任职审计中的合规漏洞。

此外，虽然燕京啤酒的一些行动是在法律框架下进行的，但对投资者来说却是一场隐藏的“危机”。2025年上半年，燕京啤酒向大股东燕京集团支付商标使用费3011.7万元，不少投资者质疑其存在“利益转移”的可能性。

随着经营风险的上升，燕京啤酒仍然坚持大规模分红，削弱了公司的抗风险能力。

根据2024年年报，燕京啤酒拟分配现金股利约5.36亿元，占当期净利润的50%以上。根据公开数据，燕京啤酒近三个会计年度累计现金分红约为10.43亿元，占最近三个会计年度净利润的152.42%。

可持续发展要求企业不仅要关注现在，更要关注长远的未来。

小结

除上述问题外，燕京啤酒在 ESG 环境维度的表现也有提升的空间。

啤酒行业是碳排放和水消耗的大企业，做好碳减排和水回收是企业可持续发展的重要表现。燕京啤酒2024 年度ESG报告，红星 ESG研究所发现，其绿色低碳数据披露不足，如未披露范围三的数据、废瓶回收利用未量化降碳效果等；对供应商的ESG赋能不足，没有有效的ESG监管和协同降碳措施；可再生能源利用率相对较低。

燕京啤酒已经迈出了从“合规披露”到“风险控制”的重要一步。在这种变化下，对于这家有着几十年历史的啤酒巨头来说，希望燕京啤酒能够实现长期战略规划和短期ESG效果的动态平衡。如何真正将ESG战略嵌入到生产、管理和供应链的整个链条中，仍然是一个需要不断回答的问题。