第一次加入华润置地，第二次加入华润雪花啤酒，估计没有第二个像我这样。懒得匿名，认识我的人自然知道我是谁。

之所以入职两次，是想知道华润的其他板块是不是和置地一样官僚。唉，谁知道真的没有给我意外(吐槽我愚蠢的X行为)。

现在我已经完全离开华润集团了。我想说说我的感受。两次离职的原因包括公司和个人，但在公司方面却出乎意料地一致:直接领导的能力与岗位完全不匹配(各种随机指挥，天哪，我是财务人员，我相信会计准则而不是财务经理)和对工资待遇的不满！

工资极低，置地时月收入只有1800，雪花时月收入只有2500。同样的晋升无望和高强度加班，你做得越快，领导就会让你做得越多(我精通EXCEL和ORACLE金融系统，工作效率极高)。最后，我忍无可忍，跳槽到另一家合资企业。

华润置地楼上很多人都提到了，我就不细说了。

说明离开华润前后的对比:

1.新公司也有官僚主义，但并不严重；

2.工作分摊清楚，完成就是完成，不像华润会给你额外的工作；

3.第三点很重要，工资待遇倍数提高；

4.我在新公司工作得很开心，没有那么多加班和勾心斗角；

5.有一个奇怪的土地制度，学校招聘的工资实际上高于社会招聘！拜托，他们没有工作经验，为什么一进入公司工资这么高，我这种艺术卖家工资这么低，我的新单位说，基本上不招聘学校招聘，是社会招聘工作经验；

6.从华润换工作很容易找到工作。毕竟能待几年的人心智和能力都很好(废话，毕竟经历了这么多磨难)。

PS:

再说几句，作为华润雪花财务部的骨干(工作量)，我没有因为多工作而增加工资。离职交给新人后，我仍然与前同事保持着友好的沟通和沟通。首先，感谢华润对我的训练和训练，让我在提高工作效率的路上永不停歇(以原单位工作效率高著称)，对我未来的发展有很大的好处。据我以前的同事说，因为接我岗位的新人没有和我差不多的工作能力，在经历了预算和各种日常工作之后，他们成功地陷入了财务经理和财务总监的困境。平时的记录，比如付错了钱，很常见。最大的记录就是做预算的时候忘记了整个部门，导致部门明年没有预算，无法支撑正常开支。当时工作的时候只加了几天班(这是我第一次做雪花预算)。

说到这件事，我想说的是，如果雪花给了我两份工资，我可以用自己的能力支持两份工作，但是(每个故事都有一个，但是)因为不符合公司规范而被拒绝。同时，由于工资待遇的限制，招聘新人时基本都是没有工作经验的人(因为有能力的人要求的工资待遇无法满足)。同时，他们的学习能力和工作能力无法与自己相比。即使经过半年的培训，他们仍然无法完成自己的工作。就这样，华润完美地坑了自己一次，从去年的优秀部门变成了今年会议上被批评的部门。

楼主略幸灾乐祸。

为了我打了这么多字，大家都是顶顶，谢谢。

网友：匿名用户

华润其实是每天加班，一年涨一点工资，没有加班费...再补充一下，身份华润技术人员：

1、华润是一个免费的加班制度，说得很好：我们从不要求你加班，但周五晚上给了很多工作，然后说我会在周一报告，结果？你让我不加班吗？但性质实际上变成了自愿加班，而不是公司要求你加班；

2、华润的老业态完全走老国企之路，经常自称是香港公司。我们的投资是外资什么的。其实我有一个很大的疑问，那就是和普通员工有毛线关系。普通员工去过香港总部吗？很少。他们经历过香港的工作方式吗？都是国企，好吧；

3、工作流程和制度极其繁琐。一件事可以在一些互联网企业两三天内完成，在华润工作两三个月。很高兴速度这么快；

4、流程体系比不上领导的嘴，即使是小领导，官高一级压死人，官本位思想严重；

5、华润刚进入的时候，其实和同级公司相比，处于中上游。关键是他奶奶进来后很难涨工资。一年涨200或者300能做什么？除非你和一个一官半职的人混在一起...

6、据我所知，华润的年终奖制度大部分单位都会推迟，有的比年中奖晚，可以推迟到8、9月。去年8月中旬我们这边发了去年的年终奖，我也是呵呵。

7、作为一个在华润工作了很长时间的人，华润在合同中的任何地方都是陷阱。你不必为自己的问题承担责任。对于别人的问题，你有很多责任和义务。如果你不相信华润，你有劳动合同。如果你仔细阅读，那都是你的责任。你想赔偿公司什么的。公司有问题吗？没有那回事。它是空的，没有写

8、我们来谈谈华润必须签的工资保密制度，不是因为工资吓人，而是因为不合理，所以只能签保密协议。每个人都不能谈论工资。用温水煮青蛙吗？

上面提到的逻辑有点乱。华润同行看到不要惊讶。以上所有解释权都归Magictracer所有，也就是我想如何扭曲里面的意思。～～～

网友：江三

华润怡宝离职的原因：

1、销售缺乏归属感。总是在外面跑小卖部，风吹日晒，也缺乏安全感。

2、你最关心的薪水问题。不管怎样，我已经离开了。悄悄地透露一下。给大家一个参考。

职能部门：全勤情况下，3600～3800/月，平均每月工作21.75天，每天8:30，晚5:30，中午休息1.5小时，实际工作时间7.5小时，四舍五入算8小时，即:每小时工资——

3600÷（21.75×8）＝20.69元/小时

3800÷（21.75×8）＝21.84元/小时

20.69～21.84元/小时

双休、法定节假日正常休息、五险一金(34000×20.5%)

销售部门：全勤情况下，3600～3800/月，平均每月26天工作，每天8:30，晚7:00，中午休息1.5小时，实际工作时间9小时，即每小时工资——

3600÷（26×9）＝15.38元/小时

3800÷（26×9）＝16.24元/小时

15.38～16.24元/小时

单休，法定节假日加班1～三天五险一金(3400×20.5%)，车补＋话补250

3、部门主管怎么样？因为都是销售背景。缺乏管理方法、管理能力和沟通技巧。

4、除此之外。华润各分公司的一系列培训方案和晋升渠道都非常完善。所谓国企。需要忍受。

网友：匿名用户

家里的近亲去世了，请假五天，让我交个死亡证明！

相关评论

1 楼:1.180.212.*

发表于 2017-4-19 13:43:06

嘿，员工都不满意！！！有各种各样的意见，但是没用，算了，我也准备拉扯，

2 楼:1.180.215.*

发表于 2017-4-20 9:15:35

悲伤，公司留下来，没有归属感，一个月的销售线实际上赚不到钱！！！或者给你一个无法完成的任务，让你拿不到钱

3 楼:218.22.107.*

发表于 2017-4-27 16:34:35

工厂灰常累，还要下车间工作，我是会计，也准备撤！

4 楼:117.95.83.*

发表于 2017-9-5 10:33:10

你说我完全相信，因为我也在雪啤酒工作，做销售职位。公司销售部门加班，从不支付加班费，基本上是口头电话通知加班，考勤不显示，想向劳动部门投诉难以提供书面凭证；经常销售文案作业不少于高中生；预算销售，利润几乎无法实现...