10月20日，摩森康盛饮料公司宣布了一项企业重组计划，旨在创建一个更简单、更灵活的美国组织，提高其再投资业务的能力，为公司未来的增长做好准备。

公司计划在2025年12月底前在其美国业务范围内减少约400个带薪职位，包括今年早些时候实施的优先排名措施中开放的数百个带薪职位，以及在重组中可能获得自愿辞职补偿的职位。该计划预计将减少该公司在美国业务的带薪员工约9%。

摩森康生饮料公司首席执行官拉胡尔•戈亚尔（Rahul Goyal）“我们的转型已经取得了进展，但鉴于当前的环境，我们必须加快转型步伐。为了赢得客户和消费者的青睐，恢复增长，我们必须采取紧急行动，做出更大胆的决策。我们正在快速、有针对性地推进一项长期、可实现的战略，这将继续成为一家全面的饮料公司，我们相信这将使我们走上可持续增长的道路。我们期待着在未来几个月分享更多关于这一战略的细节。”

重组旨在提高公司对其业务（包括其关键品牌和必须赢得的项目）的再投资能力。作为该计划的一部分，摩森康盛饮料公司致力于将适当的资源更接近消费者和客户，以恢复增长，并专注于啤酒产品的组合，扩展到优质混合饮料、非酒精饮料和能量饮料等相邻类别。

目前，公司预计重组后将产生3500万至5000万美元的相关费用，主要与2025年第四季度支付的现金遣散费和离职后福利有关。这些现金预计将在未来12个月内支付。这些一次性费用将根据裁员期间特定员工的选择而有所不同。

拉胡尔补充说：“做出这些决定并不容易。我要感谢那些即将离开的员工的贡献，以及那些将继续引导我们走向成长道路的员工。”文章来源：精酿啤酒