十二月十一日消息，南非法院裁定喜力饮料公司违法行为，责令其支付拖欠的员工奖金，并公开计算。

喜力饮料公司宣布，该公司正在审查劳工法院的判决，该判决认定该公司在2023年2月扣留39名团结工会成员参与罢工的短期激励奖金是违法的。

该公司表示正在对裁决进行评估，并将在审查法院判决结果后决定下一步行动。

根据法官宣读的判决，喜力公司违反了《劳动关系法》第5(1)条和第5(2)(c)(vi)条，这两条禁止雇主歧视或者使工人处于不利地位，因为工人行使该法赋予的权利(包括罢工宪法权利)。

喜力饮料公司在回应中表示，当时的决定是基于集体谈判的趋势和长期的短期激励政策。该政策将参与罢工、行为不端和业绩不佳作为取消奖金资格的因素。

喜力表示，这一政策在罢工前已经传达给员工，以保持透明度。

喜力饮料公司表示：“喜力啤酒尊重劳工法院的判决理由，但是公司正认真考虑判决结果，并对下一步措施进行评估。

该公司还表示，将继续致力于与利益相关者进行建设性沟通，遵守法律义务，确保员工福利。

法官命令喜力饮料公司披露2023年短期激励奖金的计算方法，并将扣发的奖金支付给受影响的员工。

此案起源于喜力饮料公司拒绝向参与罢工的团结工会成员支付奖金。2023年6月公司董事会批准后，未参与罢工的员工获得全额奖金。

团结工会辩称，其成员符合所有奖励资格标准，但缺乏参与罢工的条件。工会坚持认为，仅以此为由扣发奖金构成《劳动关系法》第五条规定的非法歧视和迫害。

喜力公司辩称，其行为符合其短期激励政策的规定，该政策在罢工前已经公布。公司认为，扣发奖金有助于维持稳定的运营，是合法集体谈判策略的一部分。喜力坚持认为，他的做法既不是任意的，也不是出于不正当的动机。

但是，法官拒绝了这种辩护，裁定喜力未能证明差别待遇是合理的、相称的或合法的。

这一判决引用了劳动上诉法院的先例，允许雇主只奖励非罢工者，以保护企业经营的狭义。

在这种情况下，法院认为喜力啤酒不能证明扣留奖金是维持运营的必要措施，也不能证明扣留奖金与为期两天罢工的有限影响成比例，而这种罢工只涉及寻求组织权的团结工会成员。

为了考虑下一步的行动计划，喜力饮料公司目前正在对此进行审查。